Méthodologie

Description détaillée du parcours d'accompagnement

Principaux éléments de méthodologie d’accompagnement :

•  Ré-analyser avec l’accompagné son parcours professionnel, en termes d’activités exercées et

   d’expériences acquises, en mettant l’accent sur celles qu’il préfère, et où il a eu la meilleure

   contribution professionnelle, ainsi que sur les difficultés rencontrées

•  A partir de cette analyse, l’aider à identifier

      – les qualifications et capacités qui le caractérisent le mieux

      – les secteurs professionnels préférés, les opportunités offertes par ces secteurs, et leurs

        exigences

•  L’assister dans l’élaboration d’un projet/plan d’action réaliste, pour une recherche d’emploi active

•  Le conseiller et l’orienter en matière de formation

•  Le soutenir dans la préparation de ses candidatures et de ses rendez-vous, et dans le suivi de ceuxci

   (efforts, succès, échecs, réorientation…)

•  Si nécessaire (à quelque moment que ce soit du processus d’accompagnement), orienter vers

   Corinne Bourcier, psychologue SGES, ou vers Assistante Sociale

•  Assurer un lien avec le conseiller - référent Pôle Emploi de l’accompagné

Utilisation de la méthodologie :

•  La méthodologie n’est pas un carcan: elle offre un fil conducteur validé, et l’ensemble de ses étapes

   sont utiles, mais bien entendu le rythme et le contenu doit être adapté à la situation particulière de

   l’accompagné

•  La méthodologie n’est pas un outil statique: elle devra évoluer d’une part à partir de notre

   expérience partagée, d’autre part par échanges avec d’autres organismes (en particulier Pôle

   Emploi)

© 2016