Méthodologie |
Description détaillée du parcours d'accompagnement
Principaux éléments de méthodologie d’accompagnement :
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Ré-analyser avec l’accompagné son parcours professionnel, en termes d’activités exercées etd’expériences acquises, en mettant l’accent sur celles qu’il préfère, et où il a eu la meilleure
contribution professionnelle, ainsi que sur les difficultés rencontrées
• A partir de cette analyse, l’aider à identifier–
les qualifications et capacités qui le caractérisent le mieux–
les secteurs professionnels préférés, les opportunités offertes par ces secteurs, et leursexigences
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L’assister dans l’élaboration d’un projet/plan d’action réaliste, pour une recherche d’emploi active•
Le conseiller et l’orienter en matière de formation•
Le soutenir dans la préparation de ses candidatures et de ses rendez-vous, et dans le suivi de ceuxci(efforts, succès, échecs, réorientation…)
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Si nécessaire (à quelque moment que ce soit du processus d’accompagnement), orienter versCorinne Bourcier, psychologue SGES, ou vers Assistante Sociale
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Assurer un lien avec le conseiller - référent Pôle Emploi de l’accompagnéUtilisation de la méthodologie :
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La méthodologie n’est pas un carcan: elle offre un fil conducteur validé, et l’ensemble de ses étapessont utiles, mais bien entendu le rythme et le contenu doit être adapté à la situation particulière de
l’accompagné
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La méthodologie n’est pas un outil statique: elle devra évoluer d’une part à partir de notreexpérience partagée, d’autre part par échanges avec d’autres organismes (en particulier Pôle
Emploi)
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